Владимир Смирнов ровно полвека трудится на заводе «Гелиос». С юбилейной датой его поздравили мэр г. Братска Сергей Серебренников и председатель городской Думы Лариса Павлова.

10 апреля 1973 года Владимир Иванович Смирнов начал свой трудовой путь в Братске — на пивоваренном заводе в должности начальника механического цеха. Затем он возглавил предприятие и все эти годы стоит у руля огромного производства. В ЗАО «Гелиос» сегодня трудятся больше 400 человек, они изготавливают напитки, мясную и молочную продукцию.

Поздравляя юбиляра, Сергей Серебренников и Лариса Павлова вручили ему подарки и благодарственные письма за значительный вклад в социально-экономическую жизнь Братска, плодотворное сотрудничество и активную гражданскую позицию. «Благодарю за многолетний добросовестный труд, неравнодушное отношение и проявленный патриотизм, Ваша деятельность служит примером для предпринимателей города. От всей души желаю Вам крепкого здоровья, неугасающего интереса к жизни и дальнейших свершений», — зачитал текст благодарности Сергей Серебренников.

— Выражаю слова восхищения и любви за Вашу преданность городу, за Вашу преданность заводу. Наш завод — это, действительно, слава Братска и почёт, и все ваши сотрудники Вас любят уважают и ценят, — сказала председатель Думы г. Братска Лариса Павлова. — Вот чтобы одна запись в трудовой книжке — 50 лет на одном месте — таких людей, наверное, единицы по всей нашей стране.

— Владимир Иванович Смирнов — абсолютно уникальный человек, таких людей очень мало. Предприятие «Гелиос» — развитое и современное, оно, кстати, единственное в Иркутской области осталось. Ранее в крупных городах были пивобезалкогольные заводы, но остался только в Братске. Владимир Иванович бессменно работает на этом предприятии. Он прошёл за эти годы ступени от сотрудника до директора предприятия и вместе с коллективом пережил все сложности нашей истории: период активного строительства и развития города, лихие 90-е годы и другие непростые ситуации. И выстоял! Сохранил коллектив, сохранил производство. И, конечно, он со своим коллективом сегодня является примером жизни и деятельности в разных сложных ситуациях. С удовольствием сегодня поздравил Владимира Ивановича, вручил благодарственное письмо. Очень уважаю этого человека и весь коллектив. Уважаемые сотрудники «Гелиоса»! Вам процветания, стабильности и ещё долгие годы работы! — пожелал Сергей Серебренников.

Владимир Смирнов является Почётным гражданином города Братска, осенью 2022 года он был удостоен общественной награды — Почетного знака «Призвание», который включен в перечень наград и почетных званий нашего региона и приравнен к статусу «Почетный гражданин Иркутской области». Ежегодно эту награду получают только два человека, которые являются примером беззаветного служения людям Приангарья и самой области. Владимир Смирнов всегда поддерживает мероприятия по развитию Братска, активно поддерживает спорт, оказывает благотворительную помощь.

— Сергей Васильевич, Лариса Михайловна! Я очень доволен и рад, что такое внимание ко мне, — сказал Владимир Смирнов. — У меня 64 года стажа, но 50 лет здесь — на заводе. Мы увеличили мощности по всем видам выпускаемой продукции практически в 10 раз за все эти годы. По сельскому хозяйству мы много сделали: это и молочное производство, и мясное. Скота сегодня больше 2 тысяч голов, 6 тысяч гектаров земли мы обрабатываем. Самые трудные времена для меня начались или от возраста, или от этой жизни. Сегодня страстно трудные времена. Я не знаю, как мы: выживем или нет, но я дал себе слово и людям своим, что мы должны выстоять! Только нужно единство!

Пресс-служба администрации города Братска

Сократить издержки и затраты времени на производство хлебобулочных изделий и повысить выручку и эффективность оборудования и персонала. Такую задачу поставил перед собой коллектив ОАО «Падун-Хлеб», которое стало участником национального проекта «Производительность труда» в конце 2022 года. На этой неделе команда Регионального центра компетенций Фонда развития промышленности работает на предприятии — началась активная фаза реализации нацпроекта. Накануне мэр Братска Сергей Серебренников, директор Фонда развития промышленности Иркутской области Яна Шевченко и заместитель мэра по экономике Александр Яковлев посетили ОАО «Падун-Хлеб», чтобы побеседовать с коллективом и оценить готовность хлебопеков к переменам.

Тренер РЦК Владимир Савин и руководитель проектов РЦК Андрей Карсаков уже имеют опыт работы на аналогичном производстве в Иркутске, поэтому найти слабые места в организации труда им проще. Недавно в областном центре побывали главный технолог и руководители производственных участков «Падун-Хлеба» — именно они станут инициаторами грядущих перемен и двигателями прогресса. Эта рабочая группа призвана предлагать и внедрять усовершенствования и обучать коллег — таков один из принципов философии бережливого производства, которым руководствуются эксперты РЦК.

Главный технолог ОАО «Падун-Хлеб» Марина Степина занимает свой пост уже больше 34 лет. К возможности повысить производительность труда она отнеслась с большим воодушевлением.

— Мы сейчас пока на первом этапе, проходим обучение, тренинги на рабочем месте и в учебных залах, — говорит Марина Степина. — Важно нам сейчас выполнить заказ клиента, мы не всегда справляемся с заказом. И вот эти минимальные потери, которые существуют, может быть, в организации рабочего места, в производительности труда, позволят нам выявить и улучшить нашу работу. Мы конечно же ждем от проекта больших перемен, ждем что проект позволит нам выявить наш потенциал, расширить ассортимент, возможно, обновить его, увеличить конкурентоспособность на рынке.

По итогам заочного знакомства с предприятием, комиссионной оценки и очного отбора эксперты выбрали направление, наиболее перспективное в плане внедрения возможных улучшений. Речь идет об участке производства мелкоштучных изделий. Значительная часть процессов здесь автоматизирована — за них отвечает швейцарская линия Rondo. Но, тем не менее, все еще велика доля ручного труда, переплетены маршруты движения сырья. Кроме того, часто проводится длительная переналадка оборудования при переходе с выпуска одного вида продукции на другой — всего выпускается 15 наименований.

— Мы достаточно давно хотели попасть в программу Федерального центра компетенций «Производительность труда» и знали, что другие предприятия Братска, Иркутской области были ее участниками, в том числе, другие хлебозаводы, и достаточно успешно. Коллектив, несмотря на то, что мы все обычно критически ко всему новому относимся, воспринял эту работу позитивно, и дальнейшая работа сейчас протекает на позитиве. Я думаю, что эта программа позволит нам модернизировать производство, улучшить показатели производимой продукции с небольшими вложениями, — говорит директор ОАО «Падун-Хлеб» Денис Кожеуров. — Помимо братского рынка, мы работаем на рынок Усть-Кута, Усть-Илимска, других городов севера Иркутской области. Поступает наша продукция ежедневно в магазины города и Братского района. Данная линия — она у нас наиболее современная и в данный момент она работает на пределе наших возможностей. То, что мы хотели с нее получить, мы получили, но мы хотим увеличить еще больше производительность, сохраняя качество.

— Продукцию «Падун-Хлеба» знают и любят не только в Братске, но и далеко за пределами нашего города. Реализация этой программы — она позволит вам, я уверен, подняться еще на одну ступенечку. Опыт есть у Регионального центра компетенций, целый ряд предприятий прошли через нацпроект «Производительность труда» — результатом довольны руководители и коллективы. Я надеюсь, что в результате всех этих мероприятий вы не только почувствуете улучшение условий труда, но и материальную отдачу, — обратился к коллективу Сергей Серебренников.

— Когда мы анализировали это производство и выявляли его потенциал улучшений, наше внимание привлекла линия изготовления слоеных изделий. Эта линия является довольно сложной. К ней различные модули подключаются, и на то, чтобы от одного вида изделий переходить на другой, тратится много времени. Мы же, зная механизмы бережливого производства, можем помочь сотрудникам понять, как эти процессы ускорить, привести к более высокопроизводительному потоку. И сами сотрудники понимают, что эта линия может выпускать гораздо больше продукции, но, поскольку они находятся внутри этого потока, им сложно понять, как этого добиться. И мы можем помочь им взглянуть со стороны на эти потери, сократить их или ликвидировать вовсе. В ближайшие 3 месяца мы вместе с рабочей группой будем детально изучать производство и эту линию, а затем у нас родится план мероприятий, который необходимо будет выполнить, чтобы привести к целевым показателям. Мы поймем, на что способно предприятие по итогам реализации нацпроекта. И на выходе получим рост выработки на одного человека. Если брать пример Иркутского хлебозавода, то нам удалось, применяя все эти инструменты, повысить выработку с 12 кг на человека до 120 кг, если я не ошибаюсь, — поделился руководитель проектов РЦК Андрей Карсаков.

— Сегодня очень востребованы новые проекты. И Братск — участник национального проекта по повышению производительности труда. Недавно в него вошли «Сава Сервис», «Гидроэлектромонтаж» и другие предприятия города. Сегодня этот проект реализуется на Падунском хлебокомбинате. Что это дает? Мы уже знаем по опыту других предприятий, что улучшаются условия труда, повышается безопасность труда, ну и главный показатель — это, конечно, повышение производительности и экономической отдачи, и как следствие — повышение заработной платы сотрудникам предприятия. Сегодня проект только разворачивается здесь, мы посмотрели. Началось обучение, анализ процессов. А в дальнейшем те цели, которые ставились перед реализацией проекта, я думаю, что они будут достигнуты. И продукция хлебокомбината станет еще более конкурентоспособной, еще более качественной и востребованной, — говорит Сергей Серебренников.

Напомним, ОАО «Падун-Хлеб» стало шестым участником национального проекта «Производительность труда» в Братске. При этом рост производительности труда на предприятиях, где уже внедрены рекомендации Регионального центра компетенций, составил от 5% до 20%. Братск является одним из лидеров по количеству компаний-участников нацпроекта. Представители РЦК завершили работу на КБЖБ, ООО «ДеКом», ООО Фирма «САВА-сервис» и в ООО «Братское монтажное управление «Гидроэлектромонтаж». В данный момент продолжается совершенствование производственных процессов в ООО «Ангара плюс».

Немаловажно, что участники проекта «Производительность труда» после внедрения рекомендованных изменений могут претендовать на финансовую поддержку со стороны Фонда развития промышленности под крайне низкий процент. До конца 2024 года присоединиться к нацпроекту «Производительность труда» в Приангарье могут 82 предприятия, при этом оплачивать работу команды экспертов Регионального центра компетенций будет государство. 45 предприятий уже являются его участниками и получают выгоду в результате внедрения предложенных изменений.

Справка:
ОАО «Падун-Хлеб» – первый в городе Братске завод промышленного производства хлеба, хлебобулочной и кондитерской продукции, работающий с 1959 года. Численность работников компании составляет 240 человек. Продукция широко представлена в торговых сетях, крупных и мелких торговых точках города Братска и северных территорий Иркутской области. Продукцию поставляют в детские сады и школы региона.

В 2022 году ОАО «Падун-Хлеб» получило инвестиционный займ Фонда микрокредитования Иркутской области в размере 10 млн рублей. Средства направлены на запуск новой кондитерской линии. Предприятие также получило в фонде кредит на пополнение оборотных средств. С 2022 года ОАО «Падун-Хлеб» участвует в национальном проекте «Производительность труда».

Завершающим мероприятием рабочего визита в Братск депутатов Законодательного Собрания Иркутской области стало посещение 30 ноября ряда городских предприятий. Гости познакомились с работой научно-производственного предприятия «Рубеж», рыбоперерабатывающего завода «РыбСет» и крупного комплекса по производству напитков и продовольственных продуктов «Гелиос».

В числе участников поездки — председатель ЗС Александр Ведерников, мэр города Сергей Серебренников, председатель Думы Братска Лариса Павлова, председатель комитета по бюджету, ценообразованию, финансово-экономическому и налоговому законодательству ЗС Наталья Дикусарова, депутаты ЗС от Братска Георгий Любенков, Евгений Бакуров и Андрей Андреев.

На всех трёх заводах для депутатов провели обстоятельные экскурсии. Они получили исчерпывающее представление о каждом этапе технологического процесса, познакомились с текущим состоянием дел в экономике и финансах предприятий, основными проблемами и задачами производств.

Первым пунктом поездки стал «Рубеж» — высокотехнологичное предприятие, которое занимается разработкой и выпуском приборов охранно-пожарного мониторинга. Его руководитель Владимир Тулин познакомил гостей с передовыми производственными линиями по производству электронной начинки и деталей для современных приборов, позволяющих учреждениям оперативно устранять любые нештатные ситуации. Партнёры «Рубеж» сегодня — крупные охранные предприятия России и ряда иностранных государств.

После экскурсии участники поездки обсудили дальнейшие перспективы предприятия. Владимир Тулин представил гостям масштабный проект по обеспечению всех дошкольных учреждений Братска современным оборудованием с выводом сигналов тревоги и изображения с камер системы видеонаблюдения на круглосуточный пост городской ЕДДС и охранного агентства «Рубеж». Это позволит, подчеркнул директор предприятия, значительно повысить безопасность в детсадах и достичь внушительной экономии бюджетных средств за счёт сокращения расходов на действующую систему охраны.

На предприятии «РыбСет» депутаты увидели, как в современных условиях производится рыба горячего и холодного копчения, вяленая и солёная рыба, пресервы различных видов. Предприятие было основано около года назад, но уже сегодня у его продукции есть немало ценителей среди братчан. Депутаты также с удовольствием продегустировали на месте рыбу от «РыбСет».

Объёмы пока небольшие — от 100 до 500 кг готовой продукции в день, но в перспективе, наладив сбыт, рассчитывают выйти на плановые цифры, рассказала директор предприятия Татьяна Прейн. Увеличится и число рабочих мест. Свежая рыба поступает на предприятие из Братска, Братского района, Красноярска и Хабаровска. Ветеринарный контроль обязателен, неукоснительно соблюдаются санитарные требования, все работники находятся на предприятии в специальных костюмах.

Пункт № 3 программы — «Гелиос». Предприятие сегодня оборудовано по последнему слову техники и обеспечено высококвалифицированными кадрами. Здесь применяются передовые методы работы. Сегодня это свыше 400 работников и более 200 наименований продукции, которая неоднократно завоевывала призовые места на престижных международных конкурсах и пользуется большой популярностью у жителей Приангарья.

После экскурсии гендиректор ООО «Гелиос», Почётный гражданин Братска Владимир Смирнов подробно рассказал о том, чем живёт сегодня легендарное предприятие. Рассказал о «свежих» наградах, полученных «Гелиосом» за последнее время, напомнил о сельскохозяйственном направлении деятельности, которое стартовало в 2002 году с приобретения двух бывших советских совхозов в Братском районе, маленького коровника на 50 голов и 28 гектаров пастбищ. Сейчас «Гелиос» — мощная региональная компания пищевой отрасли с разветвлённой торговой сетью.

Несмотря хорошие результаты, достигнутые братскими предприятиями, существуют и достаточно серьёзные проблемы. Это связано и с непростой ситуацией в экономике государства, и с некоторыми мерами на уровне российского законодательства, которые препятствуют дальнейшему развитию производств. Бизнесу необходима поддержка на федеральном и региональном уровнях.

— Завершается визит делегации Законодательного Собрания Иркутской области в город Братск, — резюмировал Сергей Серебренников. — Мы посмотрели целый ряд предприятий как социального блока, так и малого и среднего бизнеса. Да, есть проблемы, мы проговорили пути их решения. Нам нужна новая поддержка в виде региональных и федеральных программ — чтобы не только сохранить, но и развивать экономику Братска, социальную сферу. Завершающий момент поездки депутатов ЗС в Братск — предприятие «Гелиос» с множеством входящих в его структуру организаций, начиная производством пива и безалкогольных напитков и заканчивая таким направлением, как сельское хозяйство. Владимир Иванович Смирнов подробно доложил о текущей ситуации. Есть падение производства, есть падение объемов потребления, и для того чтобы предприятие сохранить, нужны меры государственной поддержки. Говорили сегодня в том числе и об этом. Мы бы очень хотели, чтобы старейшее предприятие Братска — практически единственный в Иркутской области пиво-безалкогольный комбинат продолжил свою работу. Ну а что касается такого направления деятельности «Гелиоса», как сельское хозяйство, братчане знают эту продукцию, она качественная, экологически чистая, востребованная, и, конечно, должна быть постоянно на столах братчан.

Пресс-служба администрации города Братска

Главная тема рабочей поездки в Братск депутатов Заксобрания — вопросы государственной поддержки производственных предприятий, проблемы и перспективы развития местных производств.

АО «Падун-хлеб» — один из крупнейших производителей хлебобулочных изделий в Братске.
Экскурсию по предприятию провели генеральный директор АО «Падун-Хлеб» Денис Кожеуров и технолог хлебопекарного цеха. Они подробно рассказали о технологии выпуска хлебобулочной и кондитерской продукции, организации труда на предприятии, схеме поставок сырья и сбыта, перспективах развития. Завод оснащен современным оборудованием, для изготовления продукции используется только натуральное сырье.

— В 2022 году предприятие получило инвестиционный займ Фонда микрокредитования Иркутской области в размере 10 млн руб. Средства планируется направить на запуск новой кондитерской линии. За счет модернизации компания автоматизирует и увеличит производство пряников и печенья, — сказал Денис Кожеуров.

Сергей Серебренников отметил, что в этом году АО «Падун-Хлеб» стало шестым предприятием-участником национального проекта «Производительность труда».

— Участие в проекте — это уникальная возможность повысить производительность труда, оптимизировать процессы и увеличить выручку при минимальных затратах. Уверен, что участие в национальном проекте поможет предприятию выйти на новый уровень развития, — подчеркнул Сергей Серебренников.

Справка

АО «Падун-Хлеб» – первый в городе Братске завод промышленного производства хлеба, хлебобулочной и кондитерской продукции, работает с 1959 года. Численность работников компании составляет 240 человек.
АО «Падун-Хлеб» является членом Союза хлебопекарных и кондитерских предприятий Сибири, Союза предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности Иркутской области. Продукция широко представлена в торговых сетях, крупных и мелких торговых точках города Братска и северных территорий Иркутской области. Продукцию поставляют в детские сады и школы региона.

Национальный проект «Производительность труда» стартовал в 2017 году, на сегодняшний день прирост внутреннего валового продукта РФ за счет его реализации составил примерно 400 млрд рублей.
В Братске участниками проекта стали предприятия: КБЖБ, ООО «ДеКом», ООО Фирма «САВА-сервис», ООО «Братское монтажное управление «Гидроэлектромонтаж», ООО «Ангара плюс», АО «Падун-Хлеб»

Пресс-служба администрации города Братска

Один из крупнейших производителей хлебобулочных изделий в Братске — АО «Падун-хлеб» стал участником национального проекта «Производительность труда». Сегодня в город прибыла команда Регионального центра компетенций федерального Фонда развития промышленности, чтобы осмотреть производственные мощности хлебозавода и познакомиться с коллективом, а также оценить потенциал. К слову, «Падун-хлеб» стал уже шестым братским предприятием-участником проекта развития экономики.

Как отметила председатель комитета экономического развития администрации Братска Наталия Петухова, рост производительности труда на предприятиях, где уже реализованы мероприятия, рекомендованные командой Регионального центра компетенций, составил от 5% до 20%. Представители РЦК завершили работу на КБЖБ, ООО «ДеКом», ООО Фирма «САВА-сервис» и в ООО «Братское монтажное управление «Гидроэлектромонтаж». В данный момент продолжается совершенствование производственных процессов в ООО «Ангара плюс».

Руководитель Регионального центра компетенций ФРП Андрей Савченко и тренеры РЦК ФРП Михаил Воронин и Сергей Григорьев встретились с заместителем мэра по экономике Александром Яковлевым, чтобы обсудить происходящие в экономике города изменения.

— Братск — впереди планеты всей, если брать пропорционально количеству предприятий-участников! Сегодня в Иркутской области насчитывается 38 таких компаний, так что на Братск приходится более 10%! — отметил Андрей Савченко. — На всех предприятиях, куда приходили эксперты федерального и регионального центра компетенций, была видна большая вовлеченность руководства предприятий — а это 90% успеха! Если руководитель вовлечен и является неким флагманом процесса, то за ним и все предприятие движется. И все те предприятия в Братске, которые участвовали в проекте — всем хочется сказать большое спасибо!

Руководитель Регионального центра компетенций отдельно поблагодарил администрацию Братска за содействие — комитет экономического развития планомерно продвигает среди местных предпринимателей идею участия в нацпроекте. Это редкая возможность повысить производительность труда, оптимизировать процессы и увеличить выручку при практически нулевых затратах. От руководителя нужно лишь заполнить заявку, взглянуть на производство со стороны и морально подготовить коллектив к грядущим переменам.

Любопытно, что порой меняться к лучшему мешает слишком хорошая организация производственных процессов — так было с ООО «Ангара плюс», которое лишь со второй попытки вошло в проект, набравшись решимости и поставив перед собой более амбициозную цель. Уже сейчас рост производительности труда там составил 5%, что в сложных экономических условиях 2022 года — очень хороший показатель. А ведь проект там еще не завершен!

Немаловажно, что эксперты и тренеры не просто дают рекомендации, но и сопровождают предприятия в дальнейшем, готовят из специалистов компании тренеров, которые в дальнейшем могут обучать других сотрудников и продолжать развитие.

Ни о каких сокращениях персонала речи не идет. Философия бережливого производства, которой руководствуется команда ЦРК, рассматривает сотрудников как ценный ресурс. Так что оптимизация — это не сокращения, а перераспределение нагрузки и обязанностей.

— Проект «Производительность труда» стартовал в 2017 году, и на сегодняшний день прирост внутреннего валового продукта за счет его реализации составил примерно 400 млрд рублей. Правительство РФ рассматривает возможность продления сроков действия до 2030 года, — рассказал Андрей Савченко. — Это достаточно малобюджетный проект, которые от предприятия не требует практически никаких ресурсов. Фактически, мы проводим производственный аудит — находим какие-то внутренние резервы предприятия, помогаем эти резервы вскрыть для того, чтобы в дальнейшем предприятие уже самостоятельно могло использовать полученные методики и находить новые ресурсы. На сегодняшний день уже 4 предприятия завершили проекты — это КБЖБ, ГЭМ, «ДеКом» и «САВА-сервис». Сейчас вот «Ангара плюс» вступила, и сегодня мы еще поедем на «Падун-хлеб». Поэтому, если учесть, что по всей Иркутской области участниками нацпроекта являются 38 предприятий, то в Братске это уже больше 10%! И это очень здорово! И мы видим весомую, серьезную поддержку в лице администрации, мэра в нашей работе.

Участниками проекта «Производительность труда» могут стать не все предприятия — есть ряд основных критериев для отбора. Это годовая выручка не менее 400 млн рублей в год без НДС, соответствие утвержденному виду экономической деятельности — обрабатывающее производство, сельское хозяйство, торговля, логистика или строительство. Также препятствием для участия могут стать судебные разбирательства, реорганизация и доля иностранного капитала более 50%.

Немаловажно, что участники проекта «Производительность труда» после внедрения рекомендованных изменений могут претендовать на финансовую поддержку со стороны Фонда развития промышленности под крайне низкий процент.

По словам Андрея Савченко, у команды ЦРК уже имеется опыт работы на двух хлебозаводах в Иркутске и Ангарске, поэтому уже есть понимание, куда предстоит двигаться в случае с «Падун-хлебом».

— На самом деле, процедура вступления в нацпроект очень простая, достаточно зарегистрироваться на портале нацпроекта www.производительность.рф и дальше там есть окошечко «Подать заявку», — подчеркнул Андрей Савченко.

По словам Андрея Савченко, в следующем году проект планируют распространить на учреждения социальной сферы, здравоохранения и образования, и сегодня уже ведется подготовка тренеров для работе в этой сфере.

Пресс-служба администрации города Братска